搜索一下,可以快速帮你找到您需要的内容

公司倒闭 工资垫偿度难关

年节将近是劳工朋友最需要用钱的时候,但如不幸遇到公司倒闭,老板又避不见面,拿不到工资、资遣费或退休金时怎么办?劳工不是只有透过漫长的强制执行程序求偿,可以先向劳保局申请工资垫偿度过难关。



工资是劳工辛苦所得,也是劳工及其家属主要经济来源,退休金及资遣费更是劳工离职生活所系,万一遇到雇主歇业、清算或宣告破产,劳工多半手足无措,如果雇主摆烂或恶意倒闭,积欠工资、退休金及资遣费时,对劳工生活更是重大打击。但很多劳工不知道,劳基法第28条订有积欠工资垫偿基金制度,可以让劳工得到及时协助。

工资垫偿机制适用对象为所有劳基法事业单位,雇主每月按劳工投保薪资总额万分之2.5提缴积欠工资垫偿基金,当雇主发生歇业、清算或宣告破产时,劳工因此被积欠工资、旧制退休金、资遣费或劳工退休金条例新制资遣费,都可以由该基金先行垫付,雇主则必须在规定期限内,将垫偿款偿还给积欠工资垫偿基金,也就是由垫偿基金先垫付,雇主再归还基金的应急制度。

劳工被欠的工资、退休金或资遣费,可以得到多少保障?根据规定,工资部分,以雇主于歇业、清算或宣告破产前6个月内所积欠者为限,也就是劳工最多可获垫付六个月工资。至于资遣费及退休金,则是合计以六个月为限。

雇主若未按时缴纳垫偿基金费用,依法可处以新台币2万元以上30万元以下罚锾。对于未按时缴纳垫偿提缴费的公司劳保局除按月用挂号函催缴外,也会按月将欠费资料制成光碟,由劳动部资讯处提供给各县市政府查处,并针对欠缴积欠工资垫偿提缴费的单位,定期移送行政执行。

劳保局表示,积欠工资垫偿基金已经运作数十年,一开始只垫偿劳工被积欠的工资,2015年修法扩大垫偿项目,将雇主未依劳基法退休旧制给付的退休金、资遣费,以及未依劳工退休金条例(退休新制)给付的资遣费,也列入垫偿范围。据统计,截至去底底,受益劳工人数已达6万5533人,垫付金额计49亿9220万余元,其中垫付资遣费及退休金的劳工人数合计有6747人,金额为4亿9953万余元。

发表留言

你的隐私不会对外公开,请放心留言*

您可以使用这些html代码: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>